Đo hiệu quả đào tạo AI trong doanh nghiệp

Đo hiệu quả đào tạo AI trong doanh nghiệp không nên bắt đầu bằng việc chọn thêm một công cụ. Điểm xuất phát tốt hơn là một vấn đề thật, có người chịu trách nhiệm và có thể đo được sự thay đổi. VẤN ĐỀ THƯỜNG GẶP Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ, nhân viên học xong nhưng cách làm việc không thay đổi. Khi chưa thống nhất được vấn đề, đội ngũ dễ số hóa cách làm cũ, tạo thêm biểu mẫu hoặc chuyển sự lộn xộn từ giấy tờ sang màn hình. CÁCH AI TINH GỌN ĐỀ XUẤT 1. Chọn tình huống áp dụng. 2. Đo thời gian trước sau. 3. Kiểm tra chất lượng. 4. Chia sẻ mẫu tốt. 5. Theo dõi sau 30 ngày. Hãy bắt đầu ở phạm vi đủ nhỏ để hoàn thành trong hai đến bốn tuần. Ghi lại thời gian xử lý, số lần phải làm lại và phản hồi của người trực tiếp sử dụng trước khi thay đổi. Sau thử nghiệm, đo lại đúng các chỉ số đó để tránh đánh giá bằng cảm giác. CHECKLIST TRƯỚC KHI TRIỂN KHAI • Vấn đề đã được mô tả bằng một kết quả kinh doanh cụ thể chưa? • Có một người chịu trách nhiệm cuối cùng không? • Đầu vào và đầu ra đã được thống nhất chưa? • Có số liệu hiện trạng để so sánh trước và sau không? • Đội ngũ sử dụng đã tham gia góp ý và thử nghiệm chưa? KẾT QUẢ CẦN HƯỚNG TỚI Mục tiêu không phải là có thêm phần mềm. Mục tiêu là đào tạo gắn với một chỉ số công việc và sản phẩm đầu ra. Khi kết quả đầu tiên đã ổn định, doanh nghiệp mới nên mở rộng sang quy trình kế tiếp. GỢI Ý HÀNH ĐỘNG Chọn một tình huống đang gây mất thời gian trong tuần này. Tổ chức một buổi làm việc 60 phút với người thực hiện và người nhận đầu ra. Vẽ cách làm hiện tại, thống nhất một thay đổi nhỏ và đặt ngày kiểm tra kết quả. Đây là bước đầu đủ thực tế để bắt đầu chuyển đổi.